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gerer-contextes.md
# Comment organiser les contextes Cette fonctionnalité est accessible uniquement pour les **ADMINISTRATEURS**. Les **contextes** permettent de classer les thèmes par grands domaines au sein de votre organisation. Ils s'affichent sous forme d'**onglets** dans l'interface utilisateur. Un contexte peut contenir des **sous-contextes** pour affiner le classement. --- ## Présentation côté utilisateur ### Les onglets de contexte Les contextes principaux (sans parent) apparaissent sous forme d'**onglets** en haut de la page des thèmes. L'utilisateur clique sur un onglet pour afficher les thèmes du contexte correspondant. <img src="image/contexte-onglet.png" alt="Onglets de contexte" style="max-width: 80%;"> ### Les sous-contextes Quand un contexte possède des sous-contextes, ceux-ci s'affichent sous forme de **boutons pilules** sous l'onglet actif. L'utilisateur clique sur un bouton pour filtrer les thèmes du sous-contexte. Si le contexte parent possède à la fois des thèmes directs **et** des sous-contextes, un bouton **"Général"** apparaît automatiquement pour accéder aux thèmes rattachés directement au parent. ### Les thèmes Les thèmes s'affichent en **cartes** dans une grille sous les sous-contextes. Chaque carte montre le nom du thème et son image. <img src="image/contexte_2.png" alt="Les thèmes" style="max-width: 80%;"> --- ## Gérer les contextes depuis l'interface En tant qu'administrateur, un bouton **crayon** apparaît à droite de la barre d'onglets. Il permet de : <img src="image/contexte-drag-drop.png" alt="Drag & Drop" style="max-width: 80%;"> - **Réordonner les onglets** par glisser-déposer (drag & drop) - Les modifications d'ordre sont enregistrées automatiquement --- ## Gérer les contextes depuis l'administration ### Accéder à la gestion des contextes Depuis le module **Administration**, accédez à la section **"Contextes"**. La liste de tous les contextes de votre organisation s'affiche. <img src="image/contexte-admin.png" alt="contexte admin" style="max-width: 80%;"> ### Créer un contexte Cliquez sur **"Créer"** et remplissez les champs suivants : | Champ | Description | |-------|-------------| | **Nom** | Le libellé qui apparaîtra dans l'onglet ou le bouton de navigation | | **Parent** | Laissez vide pour un contexte principal (onglet), ou sélectionnez un contexte existant pour créer un sous-contexte | | **Position** | L'ordre d'affichage parmi les contextes du même niveau | Validez en cliquant sur **"Enregistrer"**. ### Modifier un contexte Depuis la liste des contextes, cliquez sur le contexte à modifier. Vous pouvez changer : - Le **nom** du contexte - Le **parent** (transformer un onglet en sous-contexte ou inversement) - La **position** (ordre d'affichage) > **Attention** : Si vous attribuez un parent à un contexte principal, il disparaîtra des onglets et deviendra un sous-contexte sous son nouveau parent. ### Supprimer un contexte Depuis la liste, cliquez sur le bouton de suppression du contexte. > **Important** : La suppression d'un contexte entraîne la suppression de tous ses sous-contextes. Les thèmes associés ne sont pas supprimés mais ne seront plus rattachés à ce contexte. --- ## Organisation hiérarchique Les contextes s'organisent sur deux niveaux visuels : ``` Organisation ├── Contexte A (onglet) │ ├── Sous-contexte A1 (bouton pilule) │ │ ├── Thème 1 │ │ └── Thème 2 │ └── Sous-contexte A2 (bouton pilule) │ └── Thème 3 ├── Contexte B (onglet) │ ├── Thème 4 │ └── Thème 5 └── Contexte C (onglet) ├── Sous-contexte C1 (bouton pilule) └── Sous-contexte C2 (bouton pilule) ``` **Exemple concret** : | Contexte principal (onglet) | Sous-contextes (boutons) | Thèmes | |-----------------------------|--------------------------|--------| | **RESSOURCES HUMAINES** | Recrutement, Formation | Préparer un entretien, Accueillir un nouveau collaborateur | | **COMMUNICATION** | Interne, Externe | Réseaux Sociaux, Événements | | **PRODUCTION** | *(pas de sous-contexte)* | Qualité, Sécurité | --- ## Bonnes pratiques - **Limitez le nombre d'onglets** : privilégiez 3 à 6 contextes principaux pour garder une navigation lisible - **Utilisez les sous-contextes** pour affiner le classement sans multiplier les onglets - **Nommez clairement** vos contextes : des noms courts et explicites facilitent la navigation - **Pensez à l'utilisateur final** : organisez les contextes selon la logique métier de votre organisation - **Suppression d'un thème** : si vous devez supprimer un thème, faites une demande au support. Attention, la suppression d'un thème entraîne la suppression de toutes les activités qui y sont liées